第一环节：出台一套政策引进人才，确保引得进、留得住。一是明确待遇。给予引进人才合理的特殊津贴和安置费补助，对我县紧缺的临床医学、中医学等专业人才，在国家、省财政补助的基础上，配套绩效奖励、安置费等优惠政策。二是强化保障。建立卫生人才发展基金，每年投入200万元，用于卫生人才队伍引进和人才培养，并将其列入县财政年度预算，由财政部门统一管理，实行专款专用，并定期公示使用情况。三是把好关口。坚持按需引进、重点突出，人事相宜、协调发展，礼遇人才、择优聘任的原则，优先引进实用型专业人才。 四是严格管理。制定合理的人才考核管理办法，推行人才培养契约机制，加大违约追责力度，防止人才流失现象发生。
第二环节：搭建一组平台培养人才，推进提能力、上水平。一是结对子。完善对口帮扶合作机制，采用技术服务、人员培训、业务指导、设备支援、远程医疗等方式,从整体上提高医疗卫生机构技术水平和服务能力。二是送出去。每年在医疗卫生机构选派10名以上骨干技术人员送往华西医院、华西第二医院等省级医疗机构进行重点培养。三是请进来。邀请四川省中医院原院长钟森，华西医院专家罗艳丽等教授、专家到县医院、县中医院进行授课和临床教学指导；利用远程教育、工余学习学历教育等多种形式，提高队伍整体素质。
第三环节：完善一项机制用好人才，激发积极性、创造性。一是强化绩效考核。进一步优化乡镇卫生院绩效工资和医疗收入分配制度,实行多劳多得，对边远乡镇卫生院适当给予照顾和倾斜，充分调动医务人员积极性。二是改善基层条件。通过向上争取建设项目和地方配套的方式，给现有职工和支援人员建设标准化的周转住房,改善其生活条件。三是保持合理流动，探索完善县域内卫生人才合理流动机制。（来源：汉源卫计局）
