近日，我市出台《雅安市建立和完善卫生计生人才队伍建设激励机制的指导意见》（雅办发〔2017〕27号）,在全省率先建立卫生计生人才队伍建设激励机制，旨在通过落实引进高层次人才政策措施、引进基层人才政策措施、加大空岗补员力度、留住人才政策措施四举措建立卫生计生人才队伍激励机制。此举是我市在加强卫生计生人才队伍建设方面,继创新构建医学生定向培养新模式后，探索建立的又一重要新机制，呈现了引人政策力度大、留人政策力度强和组织保障更高效、经费保障更有力的四大亮点。一是引人政策力度大。对符合条件引进的五类卫生计生人才将分别发放136万元、68万元、48万元、38万元、17.2万元、6.6万元的人才津贴和安家补助；对荣获国内外特殊荣誉称号的卫生计生人才将给予特殊资助和奖励。二是留人政策力度强。通过建立适应卫生计生行业特点的人事薪酬制度和卫生计生事业单位工作人员工资正常增长机制、鼓励和引导医务人员服务基层、扩大职称评审自主权、对在雅工作的高层次卫生计生人才实行评审准入制并享受相关政策、用人单位免费提供周转房、做好高层次人才医疗保健管理与服务工作、探索建立医学重点学科（专科）能力建设的补偿与激励机制、高层次卫生计生人才可按国家规定延迟退休和对入选者实行动态管理等九举措留住人才。三是组织保障更高效。通过各县（区）建立卫生计生人才工作联席会议制度和市级有关部门建立一把手抓人才第一资源制度等有力措施强化组织保障。四是经费保障更有力。市、县（区）人民政府根据卫生计生人才队伍建设需要，分别设立市、县（区）卫生计生人才发展专项资金。其中，市、县级医疗机构每年将业务收入的1%用作卫生计生队伍建设经费。
